Descripción del Curso
Este curso entrega herramientas para gestionar personas en el sector público de manera eficiente, ética y orientada al servicio ciudadano. Aborda liderazgo, desarrollo de equipos, cultura organizacional y gestión del desempeño, considerando las particularidades del entorno público.
Objetivo General
Desarrollar competencias para gestionar el talento humano en instituciones públicas, promoviendo equipos de alto desempeño, compromiso organizacional y mejora continua.
MÓDULO 1: Fundamentos de la Gestión de Personas
- Concepto de gestión de personas
- Diferencias entre sector público y privado
- Rol estratégico del capital humano
- Tendencias globales en gestión pública
MÓDULO 2: Planificación de Recursos Humanos
- Planificación de dotación
- Análisis de cargos y perfiles
- Reclutamiento y selección
- Gestión del ciclo de vida del funcionario
MÓDULO 3: Liderazgo en el Sector Público
- Liderazgo público
- Estilos de liderazgo
- Liderazgo ético
- Gestión de equipos
MÓDULO 4: Gestión del Desempeño
- Evaluación del desempeño
- Indicadores de gestión
- Retroalimentación efectiva
- Mejora continua
MÓDULO 5: Clima Organizacional y Cultura
- Cultura organizacional
- Clima laboral
- Motivación en el sector público
- Gestión del compromiso
MÓDULO 6: Capacitación y Desarrollo
- Formación continua
- Desarrollo de competencias
- Planes de capacitación
- Gestión del conocimiento
MÓDULO 7: Comunicación Interna
- Estrategias de comunicación
- Canales internos
- Comunicación efectiva
- Gestión de conflictos internos
MÓDULO 8: Bienestar y Calidad de Vida Laboral
- Salud ocupacional
- Equilibrio trabajo-vida personal
- Prevención del estrés laboral
- Programas de bienestar
MÓDULO 9: Ética y Probidad en la Gestión Pública
- Principios éticos
- Integridad en la función pública
- Prevención de malas prácticas
- Transparencia interna
MÓDULO 10: Transformación Organizacional
- Gestión del cambio
- Modernización del sector público
- Innovación organizacional
- Adaptación a nuevos desafíos
Metodología
- Contenidos estructurados por módulos
- Casos prácticos internacionales
- Evaluaciones por módulo
- Proyecto final aplicado a una institución pública
Evaluación
- Evaluaciones modulares
- Proyecto final: diseño de un plan de mejora en gestión de personas
Valor Diferenciador
- Enfoque global adaptable a cualquier país
- Orientado a liderazgo y gestión real de equipos públicos
- Integración de bienestar, desempeño y cultura organizacional
- Aplicación directa en municipios y organismos públicos